Главная Кандидаты Ковальчук Владимир Николаевич

Ковальчук Владимир Николаевич

Ковальчук Владимир Николаевич

Поделиться:

Избран от некоммерческой организации

Организация: Межрегиональная профсоюзная организация ОАО "Газпром" Профессионального союза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства Российской Федерации

Направление деятельности: Реальный сектор экономики

Родился 2 января 1954 года в поселке Новый Свет Ижморского района Кемеровской области.

В 1977 году закончил Рижский институт инженеров гражданской авиации по специальности «Эксплуатация самолетов и двигателей».

В 1998 году присвоена ученая степень кандидата экономических наук Санкт-Петербургского Государственного университета экономики и финансов.

С 1978 по 2006 годы жил и работал в Надыме, пройдя путь от инженера Надымского аэропорта до Главы муниципального образования г. Надыма и Надымского района, последнюю должность занимал более 12 лет, трижды избираясь жителями на этот пост. После этого на протяжении двух лет работал Главным федеральным инспектором в Ямало-Ненецком автономном округе и четырех лет - Первым заместителем губернатора Ярославской области.

В июне 2012 года на V Конференции Межрегиональной профсоюзной организации ОАО «Газпром» единогласно избран её председателем.

Награжден медалью «За трудовое отличие», Орденом Дружбы, Орденом святого благоверного князя Даниила Московского.

Женат, двое детей.

Приложения

Ссылки

  • Межрегиональная профсоюзная организация ОАО "Газпром" Профессионального союза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства Российской Федерации

    Межрегиональная профсоюзная организация ОАО «Газпром» (www.mpogazprom.ru) образована учредительной конференцией 1 февраля 2000 года. 8 июня 2012 года на V Конференции МПО ОАО «Газпром» её Председателем единогласно избран Владимир Ковальчук.

    Профсоюз газовиков  - это одно из ключевых условий поддержания социальной стабильности и соблюдения принципов социального партнерства в Группе «Газпром». Профсоюзы, объединенные Межрегиональной профсоюзной организацией, защищают професиональые, социальные, трудовые права работников, способствуют созданию благоприятных условий для повышения их жизненного уровня.

    Сегодня Межрегиональная профсоюзная организация ОАО «Газпром» объединят 342 078 человек, состоящих в 72-х объединенных и первичных профсоюзных организациях.

    Основные направления деятельности:

    • развитие форм социального партнерства,
    • обеспечение социально-трудовых интересов и прав работников,
    • консолидация работников предприяитй и организаций  «Газпрома»,
    • содействие росту производительности труда и эффективности производства,
    • молодежная и международная деятельность,
    • активное участие в социальной и общественной жизни в регионах.
  • Моя деятельность в Общественной палате Российской Федерации будет заключаться в последовательном и системном решении пяти задач:

    • Задача первая. Повысить роль и значение профсоюзного движения в социально-экономической и общественно-политической жизни страны.

    Профсоюз – активный участник жизни всей страны и жизни всех россиян. С его участием должны решаться самые актуальные вопросы социального, экономического, общественного развития.

    Профсоюз – место для диалога работника и работодателя, а также диалога власти и общества. Поэтому представленный в Общественной палате профсоюз должен стать гарантом баланса интересов разных социальных и профессиональных групп, залогом решения волнующих их проблем.

    Профсоюз – оптимальная дискуссионная площадка. Место для обмена мнениями, идеями, дискуссиями, поиска решений, устраивающих все стороны. Есть вопрос – иди не на баррикады, а в профсоюз.

    • Задача вторая. Улучшить содержание работы профсоюзных организаций, повысить интерес и лояльность к нему со стороны членов профсоюза, со стороны общества.

    Пора стряхнуть нафталиновую пыль, которой в некоторых местах покрылось профсоюзное движение. Мы считаем, что профсоюз – это современно, модно, престижно, авторитетно!

    На уровне «Газпром профсоюза» мы развиваем новые направления работы (проактивная молодежная политика, постоянное обучение персонала и повышение квалификации, особое внимание к вопросам охрана труда и безопасности, поддержка объектов соцкультбыта, использование современных информационных технологий). Необходимо и дальше развивать эти новые направления в работе нашего и других профсоюзов, общественных организаций, ведь это способствуют эффективной защите интересов людей.

    При этом, безусловно, в центре внимания «Газпром профсоюза» остается защита профессиональных, социальных, трудовых прав 342-тысячного коллектива Межрегиональной профсоюзной организации ОАО «Газпром» и членов их семей.

    • Задача третья. Решать с помощью профсоюза актуальные вопросы социального развития территорий, повышения качества жизни населения.

    Профсоюз не должен замыкаться только на решении задач своего трудового коллектива. Мы уже занимаемся тем, что касается каждого человека: работа и отдых, образование и культура, здоровье и спорт, инфраструктура и ЖКХ.

    Особое внимание – развитию социальной инфраструктуры, объектов соцкультбыта, создание условий для занятий спортом и творчеством, реализация принципов социального партнерства.

    Мы заботимся о каждом – о молодежи, о ветеранах и пенсионерах, о престиже профессии и престиже власти.

    • Задача четвертая. Увеличить представительство профессиональных и профсоюзных организаций в органах власти.

    «Газпром профсоюз» выступает за то, что профсоюзы должны отстаивать интересы работников на самых разных уровнях власти. Одним из уровней власти, где важно иметь свое представительство, является Общественная палата Российской Федерации. Тем более, сегодня, когда роль её, действительно, возрастет, ведь, по словам Президента Российской Федерации Владимира Путина, «…она должна стать площадкой для выражения интересов различных профессиональных и социальных групп... Такой подход будет обеспечивать баланс интересов разных социальных и профессиональных групп, полнее учитывать волнующие их проблемы...».

    • Задача пятая. Защищать и отстаивать интересы «Газпрома» и интересы работников «Газпрома» на уровне федеральных органов власти.

    От качества работы глобальной энергетической компании в значительной степени зависит состояние федерального и многих региональных бюджетов. Поэтому на федеральном уровне необходимо создавать условия для эффективной деятельности «Газпрома». Это будет способствовать действенной поддержке сектора реальной экономики России, положительному социально-экономическому развитию страны в целом, росту благополучия россиян.

    Кроме того, защищая интересы работников, мы способствуем повышению производительности труда, следовательно, эффективности работы глобальной энергетической компании, которая может еще больше внимания уделять развитию территорий, социальной политике. Все это в комплексе способствует улучшению жизни людей.

Вопросы кандидату

  • Здравствуйте, уважаемый Владимир Николаевич! Меня зовут Анатолий. Почему, когда Президент и Правительство России пропагандируют и приветствуют продолжение работы после пенсионного возраста, с целью получения более высокой пенсии, ОАО "Газпром" проводит политику обратную: 60 лет (55) и ни дня больше? Это касается даже выборных профсоюзных лидеров. Ответьте, пожалуйста.

    Анатолий 28 мая 2014 персональный вопрос

    Ответ:

    Уважаемый Анатолий! Не хочу отвечать общими фразами "ни о чем". Я дал поручение социально-экономическому отделу МПО ОАО "Газпром" предоставаить мне статистику по озвученной Вами теме. После её изучения дам Вам обстоятельный ответ. Пока лишь скажу, что исключения из правил все-таки бывают. 

    Ответ
  • Какое влияние имеет МПО на реализацию корпоративных ипотечных программ для работников отрасли?

    Юрий Кузнецов 18 мая 2014 персональный вопрос

    Ответ:

    Уважаемый Юрий, влияние имеет. В 2012 году Председатель Правления "Газпрома" поддержал совместную инициативу МПО и Департамента по управлению персоналом по увеличению выделяемых лимитов на программу ипотечного кредитования. Общее число получающих льготы и заявивших о желании участвовать в программе - более 25 тысяч человек. На конференциях трудовых коллективов постоянно высказываются пожелания об увеличении средств, направляемых на жилищное обеспечение. Вместе с Департаментом по управлению персоналом мы занимаемся этим вопросом.   

    Ответ
  • здравствуйте! скажите пожалуйста как вы можете помочь молодым семьям

    Анна 17 мая 2014 персональный вопрос

    Ответ:

    Анна, уточните, пожалуйста, вопрос. В каком направлении именно?

    Ответ
  • Здравствуйте, Владимир Николаевич! Меня зовут Андрей. Мне 23 года. Скажите, пжл, как в вашем профсоюзе обстоит дело с защитой прав молодежи? Интересует возможность получения помощи, жилья на льготных условиях....

    Андрей 15 мая 2014 персональный вопрос

    Ответ:

    Андрей, в прошлом году "Газпром профсоюз" инициировал проведение в рамках "Газпрома" Года молодежи. Результаты есть - найдите их на нашем сайте mpogazprom.ru в рубрике "молодежная политика". Что касается помощи и жилья на льготных условиях - обращайтесь в профсоюзную организацию, в которой Вы состоите, зававайте конкретный вопрос. Можете на меня сослаться) И держите в курсе. 

    Ответ
  • Меня зовут Ярослав. Здравствуйте! Сейчас много говорят о снижении влияния профсоюзов и их роли в обществе. Мол, все решает хозяин и никакой профсоюз ему не указ. Судя по информации ваш профсоюз реально что-то делает и помогает работникам. Спасибо за то, что есть такие неравнодушные люди как Вы. Желаю Вам удачи!

    Ярослав 12 мая 2014 персональный вопрос

    Ответ:

    Ярослав, благодарю Вас за поддержку. Мы исходим из простого принципа - защищая интересы работников «Газпрома» и членов их семей, мы способствуем повышению производительности труда и эффективности работы нашей глобальной энергетической компании. От эффективности «Газпрома», в свою очередь, в значительной степени зависит состояние федерального и многих региональных бюджетов. Выгодно «Газпрому» - выгодно работникам - выгодно всей России! А содержание работы нужно и можно постоянно улучшать, а направления работ – расширять. В основном это получается, но всегда нужно идти дальше.  

    Ответ
  • Уважаемый Владимир Николаевич! Одним из Ваших направлений деятельности является обеспечение социально-трудовых интересов и прав работников. Скажите, пожалуйста, в каких формах данное направление реализуется на местах, есть ли у Вас обратная связь, есть ли какие - то конкретные примеры, решенные по данному направлению для компании? Спасибо.

    Вячеслав 08 мая 2014 персональный вопрос

    Ответ:

    Уважаемый Вячеслав! Конкретных примеров много – они публикуются на нашем сайте mpogazprom.ru. Один из последних здесь - http://mpogazprom.ru/node/1575. 

    МПО ОАО «Газпром» - это сложившаяся организационная структура, имеющая своих представителей во многих уголках страны, способная обеспечивать права и гарантии работников. Для этого созданы комиссии: по организационно-профсоюзной работе; по защите социально-экономических прав членов профсоюза; по проблемам северных регионов России; по охране труда, здоровья и экологии; по правовой и законотворческой работе. В состав комиссий входят представители профсоюзных организаций дочерних обществ ОАО «Газпром». В свою очередь, профсоюзные организации дочерних обществ ОАО «Газпром», пользуясь правами, предоставленными трудовым законодательством, участвуют совместно со стороной Работодателя в разработке локальных нормативных актов по вопросам социальной защиты работников, осуществляют профсоюзный контроль за соблюдением законодательства в трудовой сфере.

    Для примера, за 2013 год Газпром профсоюзом было проведено 384 проверки соблюдения работодателями трудового законодательства, иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, а также выполнения обязательств коллективных договоров. Проверки проводились по вопросам заключения, изменения и прекращения трудового договора, нормирования и оплаты труда, рабочего времени, предоставления дополнительных отпусков за вредные условия труда, снабжения спецодеждой, соблюдения графиков отпусков, работы в выходные и праздничные дни, графиков сменности и выполнения условий коллективного договора. 

    В 2013 году в адрес работодателей было направлено 23 представления (требования) об устранении 73 выявленных нарушений. Правовыми инспекторами труда, членами комиссии и ответственными за состояние правозащитной работы была оказана правовая помощь в 61 случае, в том числе 46 - в разработке проектов коллективных договоров и внесения в них изменений и дополнений, в оформлении документов в комиссии по трудовым спорам - 3 и суд - 12. В течение 2013 года в адрес МПО ОАО «Газпром» и ее структурных профсоюзных организаций поступило и было рассмотрено 1189 писем  и обращений работников. Во многих дочерних обществах ОАО «Газпром» комиссии по трудовым спорам созданы и действуют не только непосредственно в организациях, но и в их филиалах (структурных подразделениях). 

    МПО ОАО «Газпром» постоянно осуществляет общественный контроль в области охраны труда. Указанная работа проводится 12 штатными техническими инспекторами труда профсоюза и 5811 уполномоченными лицами по охране труда. Для примера, за 2013 год проведено 354 проверки условий состояния охраны труда, в том числе совместно с Федеральной службой по труду и занятости – 2. Общее количество выявленных нарушений составило 2237, выдано 223 представления. За нарушения привлечено к ответственности 128 должностных лиц. Газпром профсоюз участвует в расследовании несчастных случаев, осуществляет контроль за выполнением мероприятий, включенных в соглашения по охране труда, отслеживает своевременность и правильность выдачи сертифицированной спецодежды.

    Ответ
  • Здраствуйте Владимир Николаевич. Меня Андрей. Известно, что жители северных регионов, используют льготный проезд к месту проведения отпуска. Я не готов утверждать об остальных структурах Газпрома, но в нашем подразделении, не компенсируют проезд работающей супруге (супругу), а если она (он) будет безработный (ая), тогда льготой пользуется в полном объеме. Почему такая сильная, стабильная компания не может позволить поправки в коллективном договоре в пользу такой категории работников, ведь зачастую супруг либо супруга работают в каком-нибудь ООО, либо у ЧП , которые вообще отказываются оплачивать льготный проезд?

    Андрей 07 мая 2014 персональный вопрос

    Ответ:

    Уважаемый Андрей! Если Вы являетесь членом профсоюза (надеюсь, что это именно так!), то вопрос или предложение правильнее направить в Ваш профком - чтобы учесть его при разработке Коллективного договора Общества, в котором Вы трудитесь, на следующий период. Комиссия, которая будет его готовить, рассмотрит Ваше предложение и примет решение. Что касается того места, где трудится супруг (супруга). На предприятиях, учреждениях и организациях других отраслей промышленности Российской Федерации, действуют свои нормативные локальные акты, с которых предусмотрен социальный пакет для работников в зависимости от финансово-экономических возможностей работодателя. Мы на них, естественно, влиять не можем. Пользуясь случаем, процитирую Генеральный коллективный договор ОАО «Газпром» и его дочерних обществ на 2013-2015 годы. По которому за работниками дочерних обществ, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, закреплены следующие социальные льготы, гарантии и компенсации: «Ежегодно оплачивать Работникам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов. Неработающим членам семьи Работника (супругу (супруге), несовершеннолетним детям, фактически проживающим с Работником) один раз в два года оплачивать стоимость проезда к месту отдыха в пределах территории Российской Федерации и обратно, а также стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов в расчете на одного человека. Одному неработающему члену семьи Работника (супругу (супруге), несовершеннолетним детям, фактически проживающим с Работником) ежегодно оплачивать стоимость проезда к месту отдыха в пределах территории Российской Федерации и обратно, а также стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов».

    Ответ
  • ОАО "Газпром" - социально ориентированная компания. Какая должна быть мотивация и удержание квалифицированного персонала на местах, работающих по второму разряду с окладом в 10 тысяч рублей в филиалах дочерних обществ? И какой стимул у работников? Дожить до пенсии? Так в чём же социальная защищённость таких работников?

    Иван 30 апреля 2014 персональный вопрос

    Ответ:

    Уважаемый Иван! «Газпром профсоюз» регулярно анализирует уровень заработной платы в регионах присутствия ОАО «Газпром». Из этого анализа видно, что средняя заработная плата работников дочерних обществ «Газпрома» сопоставима со средним уровнем, а в большинстве регионов даже выше среднего. Работающие в «Газпроме» обеспечены дополнительным социальным пакетом на основании коллективных договоров, заключаемых профсоюзными организациями (как представителями работников) с работодателями. Этот пакет включает в себя социальные услуги не только для работников, но и для членов их семей. Специально проведенные нами исследования подтверждают – это очень важно для людей, этим, по их мнению, реально подтверждается социальная ориентированность «Газпрома». Наконец отмечу, что приведенный Вами пример Второго разряда – это одна из начальных ступенек в классификации профессий на предприятиях «Газпрома». Сегодня у нас созданы все условия для повышения квалификации работников с дальнейшим присвоением более высокой разрядности, и соответственно, увеличения заработка. Дальнейший рост зарплаты немало зависит от Вашего желания и Ваших результатов работы. При этом профсоюз будет способствовать Вам в достижении лучших результатов.

    Ответ
  • Намерен ли Профсоюз решать вопросы взаимодействия с зарубежными профсоюзными организациями, будет ли выступать Профсоюз как рупор воли трудового народа России на международной арене, для устранения конфликтных моментов и прояснения политики страны в ближайшем и дальнем зарубежьях?

    Максим 30 апреля 2014 персональный вопрос

    Ответ:

    Максим, спасибо за профессиональный профсоюзный вопрос. Я отвечу на него чуть шире. Как гражданин России, являясь её патриотом и государственником, при общении с гражданами иностранных государств я всегда отстаиваю её интересы. Вне зависимости от того, касаются они моей профсоюзной деятельности или моей гражданской позиции. А с зарубежными профсоюзными организациями мы взаимодействуем. Так, еще в 2012 году подписали Соглашение о сотрудничестве между МПО ОАО «Газпром» и Первичной организацией Профсоюза ОАО «Белтрансгаз». Сейчас оно успешно реализуется, в первую очередь по линии молодежной политики.

    Ответ
  • Считаете ли Вы, что закрепленное в Конституции право человека защищаться от нападения, может быть реализовано посредством права на оружие, или граждане должны надеяться только на полицию?

    Михаил 26 апреля 2014 персональный вопрос

    Ответ:

    Здравствуйте, Михаил! На самом деле, право на ношение оружия уже существует, оно реализуется через, например, охотничьи общества.Я поддерживаю право гражданина защищаться от нападения с помощью оружия. Но только при условии СТРОГО КОНТРОЛЯ за его получением. Это не должна быть справка о состоянии здоровья или еще какая-то пустая формальность. Это может быть организовано через соответствующие общества, например, военно-патриотические объединения или добровольные народные дружины.При этом я считаю, что члены добровольных народных дружин, выполняя функции обеспечения правопорядка, должны иметь право на ношение оружия.

    Ответ
Контрольная сумма данных кандидата: 50d7cddc33d3ef0b3bfe5a553263d3cd